9281

Lao động Việt Nam tự làm giảm uy tín của mình

Ông Lê Minh Đức – Công ty Đầu tư và Thương mại CTM, đơn vị đang thực hiện đưa lao động sang thị trường Đài Loan, nói: “Chúng tôi như ngồi trên đống lửa vì phía Đài Loan có thể dừng tiếp nhận lao động Việt Nam bất cứ lúc nào, do tình trạng người lao động bỏ trốn tràn lan”.

Cánh cửa khép lại

Tại cuộc tọa đàm về xuất khẩu lao động do báo Lao Động tổ chức ở Hà Nội hôm 3-5, ông Lê Minh Đức đưa ra những con số đáng báo động: trong tháng 2 vừa qua có 800 lao động Việt Nam bỏ trốn khỏi công ty để làm việc bất hợp pháp tại Đài Loan. Tháng 3 có hơn 1.000 lao động. Trung bình mỗi năm có tới 6.600 lao động bỏ trốn, chiếm khoảng 8%/năm so với tổng số lao động Việt Nam có mặt ở vùng lãnh thổ này.

“Đài Loan đang có nguy cơ ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam nếu chúng ta không có biện pháp mạnh”, ông Đức nói.

Không chỉ doanh nghiệp của ông Đức đau đầu vì tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn khỏi nơi làm việc, tại nhiều địa bàn khác, tình trạng cũng diễn ra tương tự. Cuối năm ngoái, có 22 lao động Việt Nam bỏ trốn ngay khi đặt chân đến sân bay Hàn Quốc. Hậu quả là Hàn Quốc ngay lập tức quyết định ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam.

Số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong tổng số hơn 60.000 lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc, có 8.780 người đang cư trú bất hợp pháp, còn tại Malaysia số lao động bất hợp pháp là 13.515 người.

Cũng theo Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, năm 2012, Việt Nam dự kiến sẽ đưa khoảng 90.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, chỉ nhỉnh hơn một chút so với con số 88.298 lao động của năm 2011.

Việc bỏ trốn khỏi nơi làm việc và ở lại bất hợp pháp của lao động Việt Nam chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến uy tín về chất lượng lao động, khiến cho cánh cửa đối với người đi xuất khẩu dần khép lại, ảnh hưởng nghiêm trọng đến một ngành mang lại gần 2 tỉ đô la Mỹ tiền mặt mỗi năm.

Đi tìm nguyên nhân

TS Phạm Đỗ Nhật Tân – Hiệp hội Xuất khẩu lao động (XKLĐ) cho rằng, nguyên nhân chính khiến người lao động bỏ trốn là họ phải nộp mức phí quá cao. Vì vậy họ thường bỏ trốn trước khi kết thúc hợp đồng 3 năm, để kéo dài thời gian làm việc ở nước ngoài, nhằm kiếm tiền bù đắp lại.

Ông Tân đưa ra công thức mà ông cho rằng người lao động chấp nhận được: “Đi 3 năm mất 1 năm”. Nghĩa là người lao động có 2 năm để tích lũy tiền cho mình, còn năm đầu là trừ vào chi phí. Tuy nhiên, ông Tân cho hay, thực tế có nhiều lao động “đi 3 năm mất gần 3 năm”. Vì thế họ bỏ trốn là dễ hiểu.

Số liệu điều tra thực tế của Uỷ ban lao động Đài Loan đối với lao động các nước nhập cảnh tại sân bay trong 2 năm 2010 và 2011 cho thấy, mỗi lao động Việt Nam phải chi trung bình khoảng 5.600 – 6.000 đô la Mỹ/người. Thậm chí có một số lao động bị thu đến khoảng 6.500 – 7.000 đô la/người. Mức này cao hơn rất nhiều so với chi phí của lao động Thái Lan, Philippines và Indonesia.

Sở dĩ người lao động bị thu phí nhiều như vậy, theo ông Tân, là do họ phải qua quá nhiều khâu tuyển dụng, nghĩa là có quá nhiều đầu mối tuyển chọn lao động.

Anh Nguyễn Ngọc Chiến (Phú Thọ) từng đi XKLĐ ở Hàn Quốc cho biết, mức phí phải trả ghi trong hợp đồng là 675 đô la, nhưng thực tế để đặt chân đến xứ người, anh phải bỏ ra 6.000 đô la, gấp gần 10 lần chi phí cam kết. Thậm chí có người anh biết còn mất tới 15.000 đô la.

Ông Lê Minh Đức – Công ty Đầu tư và Thương mại CTM thừa nhận: “100% doanh nghiệp đều thu quá quy định”.

Lý giải cho điều này, ông Đức cho rằng, các mức phí đã ban hành từ năm 2008 không theo kịp giá cả thị trường, nên doanh nghiệp phải… tự vi phạm.

Thứ hai, để tìm được lao động, doanh nghiệp phải trải qua nhiều tầng lớp trung gian nên đội chi phí. Tuy nhiên, ông Đức khẳng định: phí cao chỉ là một phần trong nguyên nhân bỏ trốn của lao động. Còn nhiều nguyên nhân khác, trong đó có ý thức thích tự do của người lao động.

TS Phạm Đỗ Nhật Tân nêu hiện tượng: ở Đài Loan có khoảng 10 vạn cô dâu Việt. Nhiều cô dâu đã lôi kéo gạ gẫm lao động ngay tại sân bay, hứa bảo lãnh họ và xui họ trốn để tìm việc mới tự do hơn, với mức lương cao hơn, lại không bị ràng buộc.

Nhiều người đã nghe theo những lời phỉnh dụ này. “Làm ở ngoài không có bảo hiểm, và nếu bị bắt và đưa về nước sớm thì sẽ mất tất cả”, ông Tân cảnh báo.

(theo TBKTSG)

 

www.hotmail.com correo


Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam và một số giải pháp về đào tạo nhằm tăng tỷ lệ lao động có nghề đi làm việc ở nước ngoài

Việt Nam hiện có một đội ngũ nhân lực khá dồi dào so với nhiều nước trong khu vực và trên thế giới. Hiện nay, nước ta có trên 49,2 triệu người trong độ tuổi lao động trên tổng số 90,59 triệu người (chiếm 57,3%), đứng thứ 3 ở Đông Nam Á (sau In-đô-nê-xi-a và Phi-líp-pin) và đứng thứ 13 trên thế giới về quy […]

Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc ngày càng khó

Dự báo năm 2013 hàng chục ngàn lao động Việt Nam (LĐVN) sẽ gặp khó khăn trong dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc do lợi thế của lao động Việt Nam đã mất đi. Lãnh đạo Trung tâm Lao động ngoài nước (Cục Quản lý lao động Ngoài nước) khẳng định, đó là những nguy cơ hiện hữu của thị trường lao động […]

Cánh cửa vẫn mở với lao động Việt Nam tới Macau

Sau khi chính quyền Đặc khu hành chính Ma Cao của Trung Quốc ban hành chính sách thắt chặt quản lý lao động, không cấp visa cửa khẩu cho du khách Việt Nam (từ ngày 1/7/2010), cánh cửa vào thị trường Ma Cao tưởng như đã khép lại với lao động Việt Nam.   Trước tình hình này, các công ty môi giới lao động […]

Tuyển công nhân Việt Nam đi đào vàng lương 2.100 USD?

Một tập đoàn khai thác vàng có trụ sở tại Canada thông qua môi giới tại Thái Lan có thư tuyển dụng 1.000 công nhân xây dựng của Việt Nam đi làm việc tại Mauritania với mức lương “khủng”: 800 – 2.100 USD. Đơn hàng này đang “gây sốc” cho giới xuất khẩu lao động (XKLĐ) bởi Mauritania được biết tới là một nước kém […]

Tăng thời hạn làm việc tại Đài Loan

Theo thông báo ngày 10-2 của Cục Quản lý Lao động ngoài nước, thời hạn làm việc tối đa của lao động nước ngoài tại Đài Loan được tăng từ 9 năm lên 12 năm (3 năm gia hạn một lần). Đối tượng được điều chỉnh tăng thời hạn làm việc gồm lao động phổ thông làm ở lĩnh vực nhà máy, thuyền viên tàu […]

Thêm cơ hội cho lao động trở về từ Hàn Quốc

Từ ngày 5 đến 9-3, Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ tổ chức kỳ kiểm tra tiếng Hàn EPS-TOPIK dành cho người lao động sang Hàn Quốc làm việc đã hoàn thành hợp đồng về nước. Thời gian đăng ký từ ngày 20 đến 23-2 Kỳ kiểm tra dành cho người lao động ở Hàn Quốc kết thúc hợp đồng về nước đúng hạn, […]

192 lao động được dự tuyển trở lại Hàn Quốc

Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết từ ngày 11 đến 20-1, trung tâm sẽ tiếp nhận hồ sơ dự tuyển sang Hàn Quốc làm việc của những lao động thuộc đối tượng hết hạn hợp đồng làm việc và có nguyện vọng trở lại Hàn Quốc đã đạt yêu cầu tại kỳ kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính tổ chức […]

Thi tiếng Hàn đi xuất khẩu lao động: Phức tạp hơn thi… đại học

VH- Trong hai ngày 17 và 18.12, gần 67 ngàn thí sinh đã bước vào kỳ kiểm tra tiếng Hàn lần thứ 9 tại 5 địa điểm trên cả nước (Hà Nội, Nam Định, Vinh, Đà Nẵng và TP.HCM) để tuyển chọn 15.000 lao động sang Hàn Quốc làm việc. Theo nhận xét của Thứ trưởng Bộ LĐ, TB&XH Nguyễn Thanh Hòa: Thi tiếng Hàn […]

87 lao động không được kiểm tra tiếng Hàn

Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB-XH vừa có thông báo về việc loại những lao động không đủ điều kiện dự kỳ kiểm tra tiếng Hàn năm 2011 diễn ra vào ngày 17 và 18-12 tới. Theo đó, trong tổng số 66.222 lao động đăng ký, có 87 lao động không đủ điều kiện dự kiểm tra. Trong đó, 22 trường hợp bị […]

Lao động Việt Nam tại Đài Loan chiếm lượng áp đảo

Số lượng lao động Việt Nam tại Đài Loan tiếp tục giữ vị trí thứ 2 tại thị trường này và hứa hẹn tiếp tục gia tăng. Phía Đài Loan đang thực hiện cơ chế kiểm soát gắt gao đối với các trường hợp lao động bỏ trốn. Lao động Việt Nam tại Đài Loan ngày tăng mạnh. (Ảnh: CTV) Lãnh đạo Tổng cục lao […]

Xem tất cả »

Thư viện ảnh

  • Liên kết