3579

Quyền lợi NLĐ ở Libya về nước trước hạn

50% lao động Việt Nam tại Libya khó trả vốn vay ban đầu do thời gian làm việc ít, thu nhập không đủ bù đắp chi phí
Dự kiến đến giữa tháng 3-2011, toàn bộ 10.482 lao động Việt Nam đi làm việc tại Libya sẽ được đưa về nước. Vấn đề dư luận quan tâm là sau khi về nước, người lao động (NLĐ) sẽ được hỗ trợ, giải quyết quyền lợi như thế nào?

Hỗ trợ chứ không bồi thường

Theo chỉ đạo của Chính phủ, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước đang thực hiện chi hỗ trợ ban đầu cho mỗi lao động về nước với mức 1 triệu đồng/người thông qua kinh phí tạm ứng từ doanh nghiệp (DN). Thực chất, đây là khoản tiền mà Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước có nghĩa vụ chi trả cho NLĐ vì trước khi đi, họ đã đóng quỹ 100.000 đồng/người.

Theo quy định tại Quyết định 144 ngày 31-8-2007 của Thủ tướng Chính phủ, NLĐ sẽ nhận được mức chi tối đa từ quỹ này là 5 triệu đồng/người. Ngoài nguồn quỹ trên, các DN cũng đang chi hỗ trợ ban đầu bình quân 1 triệu đồng/người, chưa kể tiền tàu xe, lộ phí về địa phương. Thông thường, trong các vụ rủi ro tương tự trước đây, tùy từng trường hợp, mức độ thiệt hại, các DN linh động hỗ trợ cho NLĐ từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng/người.
Lao động trở về được đại diện Vinaconex Mec tiếp đón và chi tiền hỗ trợ ban đầu tại sân bay Tân Sơn Nhất, chiều 1-3

Bên cạnh hỗ trợ của DN, số đông lao động Việt Nam tại Libya những ngày qua đều được chủ sử dụng lao động hỗ trợ tiền vé máy bay. Sắp tới, Cục Quản lý Lao động ngoài nước sẽ hướng dẫn các DN yêu cầu chủ sử dụng lao động hỗ trợ rủi ro mất việc cho NLĐ. Mức hỗ trợ dự kiến (nếu có) từ chủ sử dụng lao động Libya cho mỗi lao động khoảng từ 1-3 tháng lương cơ bản theo hợp đồng.

Thanh lý hợp đồng thế nào?

Chắc chắn những ngày tới, các DN có đưa lao động sang Libya sẽ tiến hành thanh lý hợp đồng với NLĐ. Điều đáng lo là nếu cách giải quyết của DN không thỏa đáng có thể làm phát sinh tranh chấp.

Tổng chi phí mà NLĐ nộp trước khi sang Libya bình quân từ 35 triệu đồng đến 40 triệu đồng/người, trong đó hai khoản lớn nhất là phí dịch vụ và phí môi giới. Theo quy định hiện hành, DN có nghĩa vụ phải hoàn trả phí dịch vụ (thu mỗi năm làm việc tương ứng một tháng lương cơ bản (từ 220 USD – 250 USD/tháng) theo hợp đồng 3 năm cho NLĐ trên cơ sở khấu trừ số tháng không làm việc theo hợp đồng. 

Riêng phí môi giới (300 USD – 400 USD/người), DN có trách nhiệm yêu cầu đối tác tiếp nhận lao động (công ty môi giới lao động Libya) hoàn trả theo nguyên tắc nếu NLĐ làm dưới 1/2 thời hạn hợp đồng thì hoàn trả 50% (trên 1/2 thời hạn hợp đồng thì không hoàn trả). Trong trường hợp đối tác không hoàn trả, DN có nghĩa vụ trả thay cho NLĐ và được hạch toán vào chi phí hợp lý khi tính thu nhập chịu thuế theo quy định của Luật DN.

Theo giám đốc một DN, trên thực tế, các DN rất khó đòi lại phí môi giới; còn nếu DN trả thay cho NLĐ thì sẽ rất khó khăn. Do vậy, riêng phí này, các DN cho rằng cần có sự hỗ trợ của Nhà nước để giúp họ hạn chế thiệt hại, cũng như giúp NLĐ được chi trả quyền lợi theo quy định.

Kịp thời có chính sách

Phần lớn trong số hơn 10.000 lao động sang Libya đều là lao động nghèo, chi phí sang Libya phải vay mượn từ ngân hàng. Theo cách tính của các chuyên gia XKLĐ, ở những thị trường thu nhập trung bình như Libya (bình quân 7 triệu đồng – 8 triệu đồng/người/tháng), phải mất 1/2 thời gian làm việc theo hợp đồng, NLĐ mới có thể trả xong vốn vay ban đầu.

Ít nhất có 5.242/10.482 lao động làm việc ở Libya có thời gian làm việc từ 13 tháng trở xuống (chiếm 50%). Như vậy, phần đông trong số lao động này sẽ không thể trả được vốn vay ban đầu do thời gian làm việc ít, thu nhập tích lũy không đủ bù đắp chi phí vay mượn trước khi đi. Áp lực về vốn vay sẽ trở thành gánh nặng đối với NLĐ và gia đình họ. Ở nội dung quan trọng này, dư luận rất đồng tình với ý kiến của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Thị Kim Ngân là sẽ đề nghị các ngân hàng khoanh nợ.

Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, đây là việc làm rất cần thiết, giảm áp lực trả vốn vay của NLĐ. Đồng thời, cục sẽ phối hợp với các DN trong việc đưa ra các chương trình, vận động NLĐ sang các thị trường phù hợp hoặc tiếp tục trở lại Libya sau khi tình hình chính trị nước này ổn định.

www.hotmail.com correo


Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam và một số giải pháp về đào tạo nhằm tăng tỷ lệ lao động có nghề đi làm việc ở nước ngoài

Việt Nam hiện có một đội ngũ nhân lực khá dồi dào so với nhiều nước trong khu vực và trên thế giới. Hiện nay, nước ta có trên 49,2 triệu người trong độ tuổi lao động trên tổng số 90,59 triệu người (chiếm 57,3%), đứng thứ 3 ở Đông Nam Á (sau In-đô-nê-xi-a và Phi-líp-pin) và đứng thứ 13 trên thế giới về quy […]

Lao động Việt Nam tự làm giảm uy tín của mình

Ông Lê Minh Đức – Công ty Đầu tư và Thương mại CTM, đơn vị đang thực hiện đưa lao động sang thị trường Đài Loan, nói: “Chúng tôi như ngồi trên đống lửa vì phía Đài Loan có thể dừng tiếp nhận lao động Việt Nam bất cứ lúc nào, do tình trạng người lao động bỏ trốn tràn lan”. Cánh cửa khép lại […]

Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc ngày càng khó

Dự báo năm 2013 hàng chục ngàn lao động Việt Nam (LĐVN) sẽ gặp khó khăn trong dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc do lợi thế của lao động Việt Nam đã mất đi. Lãnh đạo Trung tâm Lao động ngoài nước (Cục Quản lý lao động Ngoài nước) khẳng định, đó là những nguy cơ hiện hữu của thị trường lao động […]

Cánh cửa vẫn mở với lao động Việt Nam tới Macau

Sau khi chính quyền Đặc khu hành chính Ma Cao của Trung Quốc ban hành chính sách thắt chặt quản lý lao động, không cấp visa cửa khẩu cho du khách Việt Nam (từ ngày 1/7/2010), cánh cửa vào thị trường Ma Cao tưởng như đã khép lại với lao động Việt Nam.   Trước tình hình này, các công ty môi giới lao động […]

Tuyển công nhân Việt Nam đi đào vàng lương 2.100 USD?

Một tập đoàn khai thác vàng có trụ sở tại Canada thông qua môi giới tại Thái Lan có thư tuyển dụng 1.000 công nhân xây dựng của Việt Nam đi làm việc tại Mauritania với mức lương “khủng”: 800 – 2.100 USD. Đơn hàng này đang “gây sốc” cho giới xuất khẩu lao động (XKLĐ) bởi Mauritania được biết tới là một nước kém […]

Tăng thời hạn làm việc tại Đài Loan

Theo thông báo ngày 10-2 của Cục Quản lý Lao động ngoài nước, thời hạn làm việc tối đa của lao động nước ngoài tại Đài Loan được tăng từ 9 năm lên 12 năm (3 năm gia hạn một lần). Đối tượng được điều chỉnh tăng thời hạn làm việc gồm lao động phổ thông làm ở lĩnh vực nhà máy, thuyền viên tàu […]

Thêm cơ hội cho lao động trở về từ Hàn Quốc

Từ ngày 5 đến 9-3, Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ tổ chức kỳ kiểm tra tiếng Hàn EPS-TOPIK dành cho người lao động sang Hàn Quốc làm việc đã hoàn thành hợp đồng về nước. Thời gian đăng ký từ ngày 20 đến 23-2 Kỳ kiểm tra dành cho người lao động ở Hàn Quốc kết thúc hợp đồng về nước đúng hạn, […]

192 lao động được dự tuyển trở lại Hàn Quốc

Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết từ ngày 11 đến 20-1, trung tâm sẽ tiếp nhận hồ sơ dự tuyển sang Hàn Quốc làm việc của những lao động thuộc đối tượng hết hạn hợp đồng làm việc và có nguyện vọng trở lại Hàn Quốc đã đạt yêu cầu tại kỳ kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính tổ chức […]

Thi tiếng Hàn đi xuất khẩu lao động: Phức tạp hơn thi… đại học

VH- Trong hai ngày 17 và 18.12, gần 67 ngàn thí sinh đã bước vào kỳ kiểm tra tiếng Hàn lần thứ 9 tại 5 địa điểm trên cả nước (Hà Nội, Nam Định, Vinh, Đà Nẵng và TP.HCM) để tuyển chọn 15.000 lao động sang Hàn Quốc làm việc. Theo nhận xét của Thứ trưởng Bộ LĐ, TB&XH Nguyễn Thanh Hòa: Thi tiếng Hàn […]

87 lao động không được kiểm tra tiếng Hàn

Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB-XH vừa có thông báo về việc loại những lao động không đủ điều kiện dự kỳ kiểm tra tiếng Hàn năm 2011 diễn ra vào ngày 17 và 18-12 tới. Theo đó, trong tổng số 66.222 lao động đăng ký, có 87 lao động không đủ điều kiện dự kiểm tra. Trong đó, 22 trường hợp bị […]

Xem tất cả »

Thư viện ảnh

  • Liên kết